МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Новая форма занятости будет представлять собой совмещение работы в офисе и дистанционно – сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один формат. Хотя в мегаполисах многие уже совмещают оба режима: несколько дней трудятся в офисе, несколько работают из дома.
Поправки в легализуют удаленный труд, на который работодатели сейчас переводят многих сотрудников, в том числе, из-за угрозы распространения коронавируса.
Новая статья Трудового кодекса будет называться «Временная удаленная работа». По проекту такой режим труда устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Место для удаленной работы – на выбор сотрудника. Зарплату снижать нельзя, если сотрудник выполнил установленные работодателем нормы труда.
На уровне Верховного суда практика по временной дистанционной работе пока не сформирована. Работники рискуют. В региональных судах заняли позицию, что дистанционный характер работы должен быть прямо прописан в трудовом договоре по правилам главы 49.1 ТК РФ. Если же письменных договоренностей нет, работа вне стен офиса с правовой точки зрения считается прогулом, и сотрудники проигрывают суды.
В удаленной работе много плюсов: экономия времени на дорогу, высокая производительность труда за счет того, что ничего не отвлекает. Но есть нюансы.
Узнайте, как финансовому директору наладить удаленную работу и какие правила помогут повысить самодисциплину и продуктивность.
В ТК пропишут новый вид занятости: неполная дистанционная работа