Вправе ли компания отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск на время карантина

Заменять простой отпусками за свой счет по своему желанию компания не вправе. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф до 50 000 руб. на компанию и до 5000 руб. на директора (ст. 5.27 КоАП).

Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе работника. В статье 128 ТК указаны основания, когда работник вправе просить такой отпуск. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательство не ограничивает: как решат работник и работодатель.

Чем рискует компания: компания, которая заставила написать работников заявления на отпуск за свой счет получит штраф от трудинспекторов. Кроме того, сотрудник по суду может взыскать зарплату и компенсацию за ее задержку.

Недовольные принудительным отпуском сотрудники могут пожаловаться на компанию в Роструд. Чиновники даже разработали специальный сервис. Подробнее об этом. Несмотря на запрет проверок, который действует до 1 мая, трудинспекторы обещают разбираться в таких случаях. См. Роструд проверит, как работодатели соблюдают режим нерабочей недели>>

Выход из ситуации:

• перевести сотрудников на дистанционную работу, которая должна быть оплачиваемой;
• оформить простой. Оплата простояв производится в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК).

  Подробнее: Оплата простоя при карантине: примеры расчета и правила>>

Вправе ли компания отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск на время карантина