Введены новые гарантии трудовых прав мобилизованных

С момента мобилизации для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям. Период, когда трудовой договор будет приостановлен, будет засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. 

Отдельные гарантии предусмотрены для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев: их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Также для них предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.

Периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии. Еще одно изменение — граждане, кто заключил контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя.

Эксперты редакции подготовили план действий если гендиректор или ИП подпали под мобилизацию.

Что делать, если мобилизовали директора

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Введены новые гарантии трудовых прав мобилизованных