МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Есть шесть факторов, которые делают финансистов более уязвимыми для выгорания по сравнению с коллегами из других отделов. Влияние части факторов можно снизить, а с частью придется мириться и искать способы компенсировать пагубный эффект.
Высокая неопределенность и цена ошибки. Работа финансистов сопряжена с рисками и возможными потерями для бизнеса. Финансовые сотрудники оказываются «на передовой» при внезапном внимании правоохранительных или надзорных органов к компании.
Жесткие дедлайны. Большая часть задач привязана к жестким временным рамкам, когда нельзя ни заболеть, ни пропустить работу, ни спонтанно улететь в отпуск.
Личные качества. Профессия финансиста предполагает высокий уровень амбициозности, что чревато разочарованием при отсутствии особых результатов.
Повышенная информированность. Финансисты больше других осведомлены об уровне дохода коллег и дополнительных тратах компании на других сотрудников.
Этический конфликт. Фактор связан с высокой осведомленностью: например, сотрудник в силу профессии узнает, что компания поступает несправедливо с кем-то из его коллег, и проецирует эту ситуацию на себя.
Непрозрачные и неуправляемые KPI. Вклад финансистов в успех компании, в отличие, например, от вклада сотрудников отдела продаж, сложно оцифровать. Текущая работа финансистов часто носит монотонный, рутинный характер. Сотрудникам редко удается выделиться — это дополнительно демотивирует.
Узнайте, как финансовому директору провести диагностику выгорания коллектива, защитить себя и принять привентивные меры, чтобы избежать выгорания.