Заключать с работниками допсоглашения об удаленке после перевода нельзя

Трудовой договор — это основной документ, который определяет отношения между удаленщиком и компанией (ст. 56, 57 ТК РФ). При дистанционном формате человек может работать из любой точки мира и спецоценка его рабочего места не требуется (ст. 312.1 ТК РФ).

Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу из-за угрозы коронавируса — порядок действий от экспертов Актион Финансы.

Смотреть алгоритм

При этом компания не может отправить работника на удаленку без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Ведь в таком случае формально у человека не будет оснований трудиться вне офиса. Кроме того, фирма будет отвечать, если с ним что-то случится в рабочее время.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

Заключать с работниками допсоглашения об удаленке после перевода нельзя