Зарплату за январь считайте по-новому

С 1 января работодатели должны повысить зарплату до нового МРОТ. Соответствующий закон подписал Президент РФ (Закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ). Теперь зарплата тех, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени, не может быть меньше 12 792 руб.

Отметим также, что с 2021 года, кроме зарплат, вырастут отпускные и пособия. Поднять сотруднику зарплату можно двумя способами. Подробности — в обзоре Системы Финансовый директор.

Как поднять зарплату

Пандемия коронавируса и экономический кризис – не повод отказаться от индексации зарплаты. Роструд в своем письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 напоминает директорам компаний, что регулярно индексировать зарплату персонала – это их обязанность по ТК.

​Чтобы исключить претензии трудовой инспекции, определите порядок и условия индексации зарплаты. Из рекомендации Системы Финансовый директор узнаете, какие выплаты индексировать, каким способом и как часто. Сможете скачать образцы документов: приказы о проведении индексации и изменении штатного расписания, коллективный и трудовой договоры, положение об индексации.

Чтобы отсрочить индексацию или снизить затраты на нее, используйте подготовленные экспертами примеры формулировок для локальных нормативных актов. 

Скачать образцы и формулировки

Также напоминаем, что перевод сотрудника на удаленную работу не может быть основанием для снижения его зарплаты. 

Другие материалы Системы Финансовый директор:

Excel-модель, чтобы рассчитать, насколько минимум нужно индексировать зарплату

Что грозит за отсутствие индексации зарплаты

Когда суды разрешили не индексировать зарплату

Положение о премировании: как проверить, образцы документов

В Системе Финансовый директор Вы найдете все, что нужно для работы. Введите в поисковой строке свой запрос и скачайте: рекомендации, Excel-модели, инструкции, регламенты по теме.

Зарплату за январь считайте по-новому