МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 руб. В связи с объявленным повышением величина нового МРОТ составит 15 279 руб. Новый размер начнет действовать с 1 июня 2022 года. Напомним, что это нижняя планка величины. Регионы могут увеличивать МРОТ по своему усмотрению, но он не должен быть ниже федерального значения.
|
Вопрос |
Ответ |
Ссылка на разъяснение |
|
Можно не индексировать зарплату? |
Нет. Все компании должны индексировать зарплату сотрудникам, которые работают по трудовому договору |
|
|
Когда индексировать зарплату? |
Можете решить самостоятельно. Исключение — если у компании вашей специализации есть отраслевое соглашение социального партнерства и в нем прописали условия индексации |
|
|
Как часто индексировать зарплату? |
Не реже чем раз в год |
|
|
Каким способом индексировать зарплату? |
Допустимо применять коэффициент индексации и повышать зарплату без него |
|
|
Как сократить расходы на индексацию зарплаты? |
Можно индексировать не всю зарплату. Например, только постоянные доплаты, надбавки, премии или оклад |
|
|
Как оформить индексацию зарплаты? |
Потребуется несколько документов. Первый — локальный нормативный акт: положение об индексации, отдельный раздел положения об оплате труда или коллективный договор. Второй — приказ о проведении индексации. Третий — трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Четвертый — обновленное штатное расписание |
|
|
Что грозит за отсутствие индексации зарплаты? |
Трудовая инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения и оштрафовать организацию и ее руководителя. Максимальный штраф для компании – 70 000 руб., для руководителя — 20 000 руб. или дисквалификация до трех лет |
Зарплата работника не может быть меньше МРОТ за полный отработанный период. Если работник получает 13 890 руб, то его зарплату необходимо повысить уже с июня. При этом она должна быть не меньше новой величины МРОТ.
Не путайте доплату с индексацией зарплаты. О том, как правильно индексировать зарплату, читайте в рекомендации Системы Финансовый директор.
Чтобы определить сумму надбавки до «минималки», используют общую формулу:
Доплата = МРОТ – ЗП
Например, сотрудник получает зарплату в размере МРОТ до 1 июня — 13 890 руб. Величина нового МРОТ — 15 279 руб.
15 279 — 15 279 = 1389 руб.
Величина доплата — 1389 руб.
Внимание, трудинспекторы запрашивают у работодателей документы об индексации зарплаты. Это право прописал Роструд в новом регламенте о проверках. В статье журнала «Финансовый директор» вы узнаете, что оформить и как проводить индексацию, чтобы избежать штрафа.
Подготовлено экспертами Актион Финансы