Чем, кроме денег, мотивировать сотрудника: открытый курс в Высшей школе финансового директора

Коллега, здравствуйте! Исключительно материальная мотивация сотрудников может привести к тому, что бизнес будет вынужден постоянно увеличивать затратную часть, уменьшая рентабельность. В курсе “Мотивация сотрудников финансовой службы” вы научитесь находить нематериальные, но эффективные средства мотивации сотрудников финансовой службы.

Заказать доступ к программе

Автор курса:

Светлана Иванова – бизнес-тренер, предприниматель, автор 17 бестселлеров, издающихся и переиздающихся с 2003 года. Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью.

Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson Johnson Medical Russia CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров.

Рассмотрим один из этапов внедрения системы нематериальной мотивации с примером:

Ищите нестандартные решения

Творчество и нестандартный подход — залог эффективного формирования нематериальной мотивации.

Пример 1:

Компания не может одновременно отпускать всех в отпуск в самое популярное время.

Решение: сотрудник, у которого по итогам года будет максимальное соблюдение дедлайнов и минимальное количество нареканий и ошибок, получает право первым выбрать время отпуска в следующем году.

Пример 2:

В компании установлен график работы с 09:00 до 18:00

Решение: Можно за определенные заслуги дать сотруднику возможность иметь плавающий график работы. Например, приходить и уходить на час раньше или позже.

Все этапы внедрения системы нематериальной мотивации с примерами вы найдете в курсе “Мотивация сотрудников финансовой службы” из программы “Финансовый менеджер”. Активируйте бесплатный демо-доступ, по нему вам будут доступны все материалы программы в течение трех дней.

Активировать бесплатный демо-доступ

После изучения курса вы сможете:

Провести ревизию показателей для финансовой службы
Разработать систему KPI для сотрудников финансовой службы так, чтобы показатели работали
Настроить аналитику эффективности системы KPI своего отдела
Найти эффективные нематериальные средства мотивации сотрудников

Вы также можете получить безлимитный доступ к Высшей школе финансового директора и продолжить обучение по этой и другим программам. Для этого позвоните по телефону 8 800 551 01 28 или закажите обратный звонок. Также можно сразу оплатить счет со скидкой.

Чем, кроме денег, мотивировать сотрудника: открытый курс в Высшей школе финансового директора