Если работники не достигли KPI, но премию получили, налоговики снимут расходы

Компания вправе списать расходы на премии (ст. 255 НК). Но возникнут проблемы с налоговой, если сотрудники не заработали вознаграждение либо компания не прописала его в трудовых договорах.

Что финансовому директору проверить в положении об оплате труда сотрудниковУбедитесь, что в положении об оплате труда нет лазеек для злоупотреблений, что условия начисления и выплаты зарплаты не обернутся штрафами

При проверке инспекторы захотят разобраться, заслуженно ли работники получили бонусы. Убедитесь, что необходимые KPI для начисления премии полностью выполнены, иначе налоговики снимут расходы и отстоять их в суде не получится. Например, из-за того, что на предприятии случилась авария, суд признал премии руководству необоснованными. Ведь работу организации в этом случае нельзя считать эффективной (постановление Арбитражного суда Московского округа от 13.05.2019 № Ф05-5463/2019).

Если просто сослаться в договорах на положение о премировании, возможен спор с инспекторами. Компаниям удается решать такие дела в свою пользу, но они доходят до суда (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17.12.2014 № Ф09-8372/14).

Если не сделать в трудовом договоре даже ссылки на локальный акт о премиях, то нет шансов отстоять расходы и в суде (о пределение Верховного суда от 09.02.2017 № 305-ЭС16-20005).

Проверьте, какие расходы на сотрудников позволят без риска уменьшить налог

Если работники не достигли KPI, но премию получили, налоговики снимут расходы