В компании должен быть специалист по охране труда, если в штате больше 50 сотрудников. Если работников меньше, такие обязанности можно поручить одному из сотрудников предприятия. А если сотрудников 700 и более, понадобится создать специальную службу (ст. 217 ТК РФ).

В Минтруде недавно посчитали, что эти правила распространяются не только на производство, но и на услуги (письмо от 10 июня 2016 г. № 15–2/ООГ-2136. Ведь оказание услуг — это тоже производство (ст. 209 ТК РФ).

Если в компании не будет сотрудника, который отвечал бы за охрану труда, то ее оштрафуют на сумму от 50 до 80 тыс. рублей, а руководителя — от 3 до 5 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). И оспорить штраф не получится даже в суде (решение Московского городского суда от 22 декабря 2014 г. по делу № 7-9921, постановление Суда Еврейской автономной области от 30 декабря 2015 г. № 4А-82/2015).

Как показал наш опрос, почти у каждой четвертой компании такого сотрудника нет. В следующем номере журнала "Главбух" мы расскажем, как восполнить этот пробел.