Мобилизация привела к нехватке сотрудников

Российские компании производственной сферы жалуются на нехватку персонала и повысившуюся текучку кадров. 45% опрошенных работодателей признали, что столкнулись с дефицитом необходимых им кадров. Еще почти четверть опрошенных (24%) заявили, что видят снижение профессионального уровня соискателей вакансий. Эти изменения респонденты связали с влиянием на рынок труда проведенной частичной мобилизации.

Анализ вакансий по охваченным исследованием Ventra отраслям производства подтверждает, что этой осенью предприятия существенно активизировали подбор персонала. По сравнению с летом количество вакансий выросло на 35%, с весной — на 39%. Наем непосредственно рабочего и производственного персонала идет наиболее активно — плюс 37% к показателям лета и 42% к показателям весны.

Чтобы попытаться решить проблему с кадрами, работодатели используют разные стратегии. 23% работодателей готовы привлекать на производства людей старшего возраста, еще 23% планируют чаще рассматривать женщин на традиционно мужские роли, формировать «женские бригады», 21% рассчитывает автоматизировать свое производство для ухода от ручного труда. 19% планируют повышать уровень оплаты труда для того, чтобы переманить персонал у конкурентов, 8% собираются выводить часть производственных функций на аутсорсинг.

Как финансовому директору стоить карьеру в кризис

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Мобилизация привела к нехватке сотрудников