МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Опционная программа рассчитана на руководителей высшего и среднего звена с выплатой вознаграждения в форме глобальных депозитарных расписок TCS Group и с выплатой вознаграждения в денежной форме с привязкой к стоимости расписок, поясняется в сообщении банка. На первом этапе действия программа будет распространяться на 300 сотрудников «Тинькофф», далее — количество участников будет увеличено.
Подобные программы мотивируют сотрудников на эффективную работу по повышению стоимости акций компании, с одной стороны, а с другой — хеджируют расходы работодателя по выплатам в случае неблагоприятного развития рыночной ситуации.
Подробнее о том, как работает инструмент в обзоре журнала «Финансовый директор».
Вознаграждение опционами: плюсы и минусы
В условиях кризиса собственники либо отказываются от дополнительной компенсации труда, либо ищут способы долгосрочной мотивации топ-менеджеров. Одним из решений могут стать опционные программы. О нюансах такой мотивации расскажем в статье «Финансового директора». Если вы не подписчик, активируйте гостевой доступ к журналу, чтобы продолжить чтение.
Читайте также в журнале ФД:
Как разбирать ошибки с сотрудниками, чтобы не демотивировать
Три принципа эффективного обучения сотрудников
Новые условия подписки на журнал «Финансовый директор»
Чтобы пользоваться материалами и электронными сервисами журнала без ограничений, оформите подписку на «Финансовый директор». Получите журнал на специальных условиях — на этой неделе скидка 5 тыс. рублей!