Коллеги часто путаются, какой период работы ставить в приказе. В этой графе приказа всегда пишите индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляете отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Это может быть как текущий рабочий год, так и более ранние, если сотрудник давно не ходил в отпуск.

Отсчитывать рабочие годы надо со дня трудоустройства человека в компанию. Обычно рабочий год не равен календарному, и это не ошибка. Если написать в приказе неверный рабочий год, в кадровом учете возникнет путаница. Так, например, сотрудник при увольнении может заявить, что у него остались неиспользованные дни отпуска, и потребовать компенсацию.

О других популярных ошибках читайте в статье «Опасные ловушки в обычном приказе на отпуск».

Скрипт главбух