Правила работы с сотрудниками на удаленке

Трудовой кодекс устанавливает следующие правила:

1. При переводе сотрудника на дистанционную работу заключается дополнительное соглашение. В случае необходимости работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные, которые рассчитываются в обычном порядке.
2. Размер оплаты труда не меняется, если не сокращается количество отрабатываемых часов и размер обязанностей.
3. Интервал между сроками выплаты заработной платы, как и обычно, не должен превышать 15 календарных дней, выплата дважды в месяц. Причём, вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.
4. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях зарплаты за соответствующий период: оплата труда, оплата отпуска/больничного, сумма удержанных средств и причина удержания.
5. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
6. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Причём, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
7. Если у сотрудника образовался прогул по уважительной причине, например, не смог вовремя вернуться из-за границы, то это не считается причиной для увольнения.

Правила работы с сотрудниками на удаленке