Приказ о работе в выходной день с 30 марта по 3 апреля: образец

Приказ о привлечении к работе в выходной деньОбразец приказа о выходных днях с 28 марта по 05 апреля 2020

Согласие работника на работу в выходнойСкачать образец

Заявление о предоставлении отгула за работу в выходнойСкачать образец

Как оформить работу персонала в период с 30 марта по 3 апреля

Если компания не может остановить работу и привлекает сотрудников в период с 30 марта по 3 апреля, действуйте по следующему алгоритму:

Шаг 1	Действие
1	Составьте приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные с 30 марта по 3 апреля
2	Проверьте, не относится ли кто-то из сотрудников к особой категории, нет ли препятствий к его привлечению к труду (несовершеннолетние, инвалиды, родители-одиночки и т.д.)
3	Получите от работника письменное согласие на работу в выходные, например, в виде заявления. Ознакомьте работника с приказом (шаг 1) под роспись
4	Поставьте в табеле отметку о работе в выходные дни
5	Рассчитайте зарплату в двойном размере или выдайте одинарную зарплату с предоставлением отгула

Обратите внимание, что работодатель не имеет права принуждать персонал к работе в выходные. Он может лишь попросить, соглашаться или нет – решает работник.

Исключение – восемь случаев, когда согласие работника не требуется, но зарплата выдается в двойном размере:

Для предотвращения: катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения имущества предприятия, уничтожения государственного или муниципального имущества;
Для ликвидации: последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
Для выполнения работ, продиктованных: введением военного положения, наличием угрозы жизни или здоровья, нормальных жизненных условий людей.

Для привлечения сотрудника в выходной день оформите три документа:

Приказ с обоснованием необходимости работы в выходной,
Согласие работника на работу в выходной,
Заявление о предоставлении отгула, если работник хочет его получить вместо двойной оплаты.

Обратите внимание:

Минтруд рекомендовал оплачивать работу в выходные дни с 30 марта по 3 апреля в обычном, а не двойном размере. См. подробнее: Важные рекомендации от Минтруда: платить в повышенном размере не нужно>>

Однако безопаснее платить в двойном размере по статье 153 ТК. Так как у разъяснений Минтруда нет официального статуса. Это просто информация на сайте. Все спорные моменты и неясности нужно трактовать в пользу работников, это следует из главы 1 ТК. Чтобы избежать разногласий с проверяющими, безопаснее прописать в приказе или ином локальном акте работодателя, что работу с 30 марта по 3 апреля 2020 года оплачиваете по правилам статьи 153 ТК в двойном размере.

Приказ о работе в выходную неделю

Читайте больше в Системе Финансовый директор

Приказ о работе в выходной день с 30 марта по 3 апреля: образец