Принят закон об удаленной работе

Устанавливается 3 варианта удаленки:

• полностью дистанционная работа;
• временная удаленная работа;
• комбинированный режим, сочетающий работу в офлайне и по удаленке.

Работодатель может перевести работника без его согласия на удаленку при режиме ЧС или в случае принятия решения органом региональной власти либо местного самоуправления. В отсутствии таких оснований перевод возможен только по согласованию с работником. 

Перевод на удаленку не может быть основанием для снижения оклада. Удаленного работника можно в установленном порядке уволить, если он 2 дня не выходил на связь без уважительных причин. См. также: появятся новые законные основания для увольнения сотрудников>>

Работодатель обязан обеспечивать дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Сотрудник вправе с согласия работодателя и в его интересах использовать для работы свое или арендованное оборудование, за которое работодатель должен возместить расходы по использованию в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором или локальным нормативом.

Закон в случае его одобрения Советом Федерации и подписания Президентом вступит в силу с 1 января 2021 года.

Топ — 5 приложений и сервисов для удаленной работы

Финансовые директора рассказали, какие приложения используют, чтобы организовать работу финансовой службы на удаленке. Активируйте гостевой доступ к Системе Финансовый директор и прочтите обзор.

Топ -5 приложений

Принят закон об удаленной работе