Роструд разрешил сокращать непривитых сотрудников

Работодатель вправе сократить отстраненного непривитого сотрудника. Если в компании приняли решение о массовом увольнении, то под него могут попасть любые работники. Об этом сообщили представители Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Скачайте образец приказа об отстранении в Системе Финансовый директор.

Скачать образец

Специалисты сослались на нормы трудового законодательства. В частности, согласно статье 22 ТК, работодатель вправе заключать, изменять и расторгать договоры с сотрудниками в соответствии с действующими нормами. А в статье 81 ТК установлено, что прекратить действие соглашения между компанией и работников можно в случае сокращения штата.

Эксперты Актион Финансы разработали порядок действий в случае, когда на работе кто-то заболел коронавирусом.

Смотреть алгоритм

В Роструде отметили, что главное для работодателя – верно оформить само сокращение. Для этого требуется:

издать приказ о сокращении численности работников;
направить сообщение о предстоящих планах в центр занятости за два месяца до начала мероприятия;
уведомить сотрудников под роспись за два месяца;
уведомить работников о вакантных должностях;
произвести полный расчет и отдать трудовую книжку.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

Роструд разрешил сокращать непривитых сотрудников