Роструд запретил наказывать за поздний перенос отпуска

Пользователь сайта Онлайнинспекция.рф пояснил, что в коллективном договоре компании указано, что для переноса отпуска работник должен написать заявление на перенос за 14 календарных дней до предполагаемой даты его начала. Но сотрудник представил заявление за 5 дней. 

Специалисты Роструда указали, что фирма не вправе применять к работнику меры дисциплинарного характера. Подача заявления на перенос отпуска за 5 дней до его начала дисциплинарным проступком не является. 

Основные расходы на оплату отпусков приходятся на летний период. Как быстрее признавать эти затраты в учете, чтобы уменьшить базу по налогу на прибыль — смотрите в Системе Финансовый директор.

Узнать способы

Также они напомнили, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение человеком по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, компания вправе применить к нему следующие меры (ст. 193 ТК РФ): 

• замечание; 
• выговор; 
• увольнение по соответствующим основаниям.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

Роструд запретил наказывать за поздний перенос отпуска