Заканчивается срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые

В 2020 году работодатели обязаны уведомить каждого работника об изменениях в законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве выбрать форму ведения трудовой книжки — электронную или бумажную. 

Работник, получивший уведомление, должен до конца 2020 года принять решение о том, хочет ли он перейти на электронную трудовую книжку, или намерен сохранить бумажную версию документа. Подробнее об извещении работников и образец уведомления см. в статье Системы Финансовый директор: Образцы, чтобы закрыть срочные вопросы с электронными трудовыми книжками

Если вовремя не направите сотрудникам уведомление, компанию могут оштрафовать. Специальных штрафов не установлено, поэтому трудинспекторы будут использовать общие положения о нарушении трудовых прав работников. Штраф для организации — до 50 000 руб., для предпринимателя — до 5000 руб., для директора — до 5000 руб. Штрафовать будут за каждого сотрудника, которому не направите уведомление (п. 1 ст. 5.27 КоАП).

Другие материалы Системы по теме:

Как будет выглядеть электронная трудовая книжка

Что проверить в бумажных трудовых перед переходом на электронный формат

Что ответить сотрудникам на вопросы о новых трудовых

Трудовые книжки, прием и увольнение. Консультации трудинспекторов

Заканчивается срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые